KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUBANG MELALUI SISTEM INFORMASI KINERJA PEGAWAI DAN REMUNERASI (SIJAWARA)
DOI:
https://doi.org/10.54895/dinamika.v2i2.1823Keywords:
Kinerja Aparatur Sipil Negara, Aplikasi Sijawara, e-government, Sekretariat Daerah.Abstract
Tujuan penelitian ini ditulis untuk mengetahui, menganalisis, dan mengamati Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekretariat Daerah Kabupaten Subang Melalui Sistem Informasi Kinerja Pegawai Dan Remunerasi (Sijawara). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang mana data untuk penelitian ini dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara, dan pencatatan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik purposive yaitu kepada Kepala Bagian Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Kabupaten Subang, Kepala Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Subang, Kepala Sub Bagian Kinerja dan Reformasi Birokrasi Sekretariat Daerah Kabupaten Subang, serta masyarakat yang peneliti temui di lokasi penelitian. Hasil dari penelitian ini setelah diterapkannya aplikasi Sijawara hasil kinerja pegawai semakin meningkat dikarenakan adanya laporan kinerja harian pada aplikasi Sijawara yang terhubung langsung dengan Tambahan Penghasilan Pegawai. Perilaku kerja secara umum sudah sangat baik terkecuali segi ketelitian yang dilakukan oleh ASN kurang dan belum sesuai harapan. Sifat kerja dari ASN sangat baik dilihat dari tingkat kepemimpinan, kejujuran, dan kreativitas dari ASN itu sendiri.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mukarom, Zaenal dan Muhibudin Wijaya Laksana. (2016). Membangun Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: Pustaka Setia.
Indrajit, Richardus Eko. (2007). Electronic Government: Strategi Pembangunan dan Pengembangan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital, Yogyakarta: Andi
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Sinambela. Lijan Poltak.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono . (2013). Memahami Penelitian Kualitatif . Bandung : ALFABETA
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Kurniasih, D., Fidowaty, T., & Sukaesih, P. (2013). Pengaruh implementasi kebijakan e-government terhadap kinerja aparatur kota cimahi. Sosiohumaniora, 15(1), 6-14.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 Tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik.
Peraturan Kementerian Komunikasi dan Informatika No. 41 Tahun 2014 Tentang Pencatatan Kehadiran pada Bab 3 Bagian Kesatu Umum Pasal 3.
Surat Menteri PANRB No B/2338/M.PANRB/06/2016 Tanggal 27 Juni 2016 tentang Penggunaan Absensi Berbasis Elektronik di Lingkungan Instansi Pemerintah.
Peraturan Bupati Subang No. 45 Tahun 2015 Tentang Implementasi E-Government di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Subang.
