PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. THAMRIN BROTHERS CABANG BATURAJA 1

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap 37 responden yang merupakan karyawan PT. Thamrin Brothers Baturaja Balfour 1. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan pemberdayaan dan pemberdayaan psikologis baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh bahwa nilai koefisien t-hitung Kepemimpinan Pemberdayaan lebih besar dari pada nilai t-tabel yaitu 2,254 > 2,032 dan nilai koefisien t-hitung Pemberdayaan Psikologis lebih besar dari pada nilai t-tabel yaitu 7343 > 2,032, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan Pemberdayaan dan Pemberdayaan Psikologis berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai F-hitung 29,709 lebih besar dari nilai F-tabel 3,28 hal ini berarti Fhitung > Ftabel sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Pemberdayaan dan Pemberdayaan Psikologis berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1.

Kata Kunci : Kepemimpinan Pemberdayaan, Pemberdayaan Psikologis, Kinerja Karyawan.