PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN OKU TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, kepemimpinan, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) di sekretariat distrik OKU Timur. Penelitian ini dilakukan di sekretariat distrik OKU Timur dengan populasi 73 pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, kepemimpinan, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan t hitung > t tabel, variabel pengembangan karir memiliki nilai t sebesar 4,063, variabel motivasi kerja memiliki nilai t sebesar 2,718, variabel kepemimpinan memiliki nilai t sebesar 2,243, dan variabel fasilitas kerja memiliki nilai t sebesar 5,160 dengan nilai t tabel sebesar 1,997 dan nilai f hitung sebesar 120,918 > f tabel 2,75 dan didukung oleh nilai sig <α, nilai sig 0,000 untuk variabel pengembangan karir, nilai sig 0,009 untuk variabel motivasi kerja, nilai sig 0,029 untuk variabel kepemimpinan, nilai sig 0,000 untuk variabel fasilitas kerja dan nilai α = 0,005.

Kata kunci: pengembangan karir, motivasi kerja, kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja